近日，一则关于外教聘用纠纷的新闻，引爆了东莞的英语培训界，对于语言培训机构，如何使用外教这个问题上，不得不深思熟虑，小心应对。
事情的来龙去脉是这样：
一名亚裔美国人外教，由于自身利益没有得到满足，一怒之下向煤体投诉英联机构违法或不规范使用外教的事件。使培训机构一度被各方责骂与质疑。
英语培训机构聘请外教，既体现国际化，也彰显师资力量。可以说，外教是许多英语培训机构的名片。但在东莞，外教并不像名片上那么光鲜。Singh自称：在英语培训机构工作的两年内，他既没有工作签证，也没有与该机构签订劳动合同。
Singh是一位亚裔美国人，在东莞的大街上遇到他，如果不仔细分辨，你会觉得他只是一位普通的东莞市民。
Singh与英联英语的一次冲突。是英联英语在今年将办公地点从东城街道君豪商业中心的15楼搬到了家乐福旁边一栋大厦的1楼。1楼这个新的办公地点四面由透明玻璃围挡，完全对外开放的。“对于我这样没有工作签证的外国人而言，这存在很大的风险，于是我拒绝去新地点上课。当学生问及此事，我告诉了学生真相，其中包括英联英语的大多数外籍老师没有工作签证。正是因此，英联英语的负责人对我产生了不满。”
之后，在与英联英语负责人交涉的过程中，双方发生了肢体冲突。虽然最终英联英语将那一个月的工资支付给了Singh，但回想起在这里工作2年的经历，Singh有众多的不满：“这个机构欺骗员工，没有给员工应有的福利待遇。”
2011年7月，Singh来到东莞，经过朋友介绍进入英联英语担任外教一职。一直到今年6月份，在英联英语工作的两年间，Singh并没有跟英联英语签订合同。他告诉记者：因为没有签订劳动合同，所以工资发放主要是通过跟英联英语负责人的约定。
据介绍，跟Singh一样供职于英联英语的大部分外教也没有签订劳动合同。Singh每周工作6天也没有加班费，没有年假和产假，更没有年终奖。当然，没有签订劳动合同也可能是因为在7月29日之前，Singh都没有拿到在中国的工作签证。据介绍，英联英语中的绝大多数外教都没有工作签证，类似的情况也存在于其他英语培训机构中。
对于大部分英语培训机构来说，遇到这样的外教，绝对是一个恶梦，国情导致的问题，仅由培训机构承担，的确有点不公平。因此，英语培训机构，要解决好这个问题，可以把外教方面的师资业务转包外教资源网【www.dgwaijiao.com】，让外教资源网的丰富外教资源来保证培训机构对外教的教学需求，以最少的成本达到英语口语课程的稳定、正常、高效、高质等目的，并减少自身直接管理外教的麻烦。试用一下，外教资源网的几十个外教供机构选择，让外教间充满竞争性，哪个外教还能牛起来？况且，为规范外教行为，保证正常教学秩序，外教资源网设有公开的外教黑白名单，对于不合格的不良外教， 我们坚决将其曝光清除出外教的队伍中去。